Binanalar

Inovasi dan Perempuan, Sebuah Gap Sosial Baru

KOLOM 29 Sep 2019 11:59

Inovasi dan Perempuan, Sebuah Gap Sosial Baru

binanalar.com

Binanalar.com -  - Apakah teknologi sudah mewakili kita hari ini? Gadget dan trend maju hampir kita tunggu setiap saat. Duania seakan penuh kejuatan belakangan ini. Inovasi hampir sama cepatnya dengan naik turunnya sebuah saham di bursa indeks. Bagi masyarakat Indonesia teknologi dirayakan sebagai konsumen dan tidak ikut memperbaharuinya. Lalu bagaimana di tataran produsen teknologi maju sudahkan dinikmati bersama? Jawabannya sangat tentatif, karena ini probrematikanya, sebagian besar kalangan perempuan dunia merupakan sosok yang tidak banyak mendapatkan akses untuk ikut membangun sebuah inovasi teknologi.

Dalam sektor teknologi masih ada sebuah pikiran bahwa kalangan perempuan dianggap kurrang cocok membidani pekerjaan ini. Nyatanya tidak hanya di negara berkembang, di negara Maju porsi perempuan juga sangat lemah. Ini dikarekanakan pendidikan di negara naju sekalipun perempuan hanya diposisikan untuk benyak bekerja di meda produksi kebutuhan rumah tangga yang monoton. Kasus di Indonesia pun lebih parah, posisi sebagai bangsa pengguna menyebabkan semakin jaub kalangan perempuan melakukan inovasi baru dalam teknologi.

Namun industri teknologi bukannya tanpa panutan wanita yang mengesankan. Tiga perusahaan teknologi paling kuat di dunia dikepalai oleh wanita: Sheryl Sandberg, chief operating officer Facebook, memiliki misi untuk mendorong wanita untuk "bersandar" pada tantangan bisnis untuk membuatnya menjadi yang teratas; Kepala eksekutif Yahoo! adalah Marissa Mayer, yang memegang posisi eksekutif di raksasa pencarian Google setelah memulai pendakiannya sebagai insinyur wanita pertama di perusahaan itu. Dan presiden dan kepala eksekutif IBM, Virginia Rometty, lulus dengan pujian dari Northwestern University dengan jurusan ganda dalam ilmu komputer dan teknik elektro.

Masalah ketenagakerjaan memiliki implikasi dunia nyata ketika Anda menganggap bahwa ini adalah orang-orang yang membangun teknologi yang kami gunakan untuk menavigasi dan memahami dunia. Bagaimana sistem seperti Google dan Facebook dapat sepenuhnya diinformasikan tentang apa yang kita inginkan dan butuhkan ketika ada sedikit atau tidak ada input dari 52% populasi dunia?

Dalam 10 tahun sejak itu, proporsi wanita dalam bidang teknik dan desain dalam industri permainan komputer telah meningkat ke level tertinggi sejak 2004. Graner-Ray sendiri tidak bisa dikreditkan dengan ini, tetapi sarannya yang inklusif gender telah menemukan jalan mereka ke banyak permainan umum, memberikan pemahaman langsung tentang tata bahasa.

Ada jalan panjang yang harus ditempuh sebelum ada keseimbangan antara gender dalam industri teknologi. Tetapi setiap langkah bayi yang dibuat memiliki efek kecil pada konten representasional dari beragam audiens yang menggunakan perangkat lunak dan perangkat keras. Pengembang dikenal mengembangkan solusi untuk diri mereka sendiri. Jadi mari kita masukkan lebih banyak orang di dalam - dan mari kita isi loos para wanita itu.

Salah satu alasan utama wanita meninggalkan industri teknologi adalah stereotip gender bahwa itu adalah profesi maskulin. Sejak usia dini, dalam kasus Hongkong stereotip ini sudah tertanam oleh orang tua di Hong Kong, yang membuat anak perempuan mereka tidak mau belajar ilmu komputer dan kursus teknik. Bahkan ketika wanita mendaftar di kursus yang berhubungan dengan teknologi, banyak yang tidak mempertimbangkan mengejar karir di bidang TI

Penelitian telah menunjukkan bahwa keragaman dalam perusahaan adalah penting. Berbagai perspektif tim yang beragam adalah kunci inovasi. (Misalnya, perspektif perempuan diperlukan karena produk tidak hanya dijual kepada laki-laki.) Juga, anggota tim perempuan dapat membawa budaya dan suasana kerja yang berbeda yang dapat meningkatkan semangat tim.

Namun, tantangan bagi perempuan adalah berhadapan dengan budaya macho dan misoginis dalam industri. Para pembicara juga mencatat bahwa wanita dan pria memiliki gaya komunikasi yang berbeda, yang berarti tempat kerja harus berkomitmen untuk saling belajar dan mendengarkan satu sama lain.

Tantangan lain yang umumnya dihadapi oleh perempuan adalah keseimbangan pekerjaan-keluarga karena tekanan tinggi dan beban kerja yang berat dari beberapa posisi teknis. Tapi Rick Mak menunjukkan bahwa ini adalah tantangan bagi wanita dan pria. Sebagai seorang ayah yang berdedikasi yang percaya bahwa laki-laki harus mengambil bagian dalam tugas mengasuh anak, dia juga berjuang untuk menyeimbangkan pekerjaan dan keluarga.

Ketika industri teknologi mulai mengakui manfaat keanekaragaman, beberapa perusahaan telah menetapkan persyaratan rekrutmen yang lebih rendah untuk pengembang wanita. Semua pembicara perempuan tidak menyetujui pendekatan ini. Mereka menganggap diskriminasi terhadap perempuan dan penguatan stereotip bahwa perempuan kurang kompeten.

Alih-alih ditawarkan manfaat seperti cuti periode, karyawan wanita umumnya lebih suka untuk memiliki dukungan tingkat C yang lebih besar. Salah satu peserta menunjukkan bahwa semua tim manajemen laki-laki terkadang tidak peka terhadap kebutuhan perempuan, yang dapat sesederhana seperti menyediakan toilet perempuan dan laki-laki yang terpisah di kantor.

Wanita dalam peran kepemimpinan senior akan secara positif mendorong wanita lain untuk bergabung dengan sebuah perusahaan, terutama jika itu mendukung memajukan karier wanita. Perempuan dalam posisi manajemen juga merupakan teladan penting bagi juniornya.

Aspek penting lain dari memasukkan lebih banyak wanita ke peran teknologi saat ini adalah membangun komunitas pengembang wanita yang lebih kuat, di mana wanita dapat saling membantu dan mendukung dalam menavigasi industri, dan memberikan panduan bagi wanita non-teknis yang tertarik untuk bergabung. Pada akhirnya, ini semua tentang saling menghormati dan memahami. Lingkungan yang terkadang bermusuhan di industri TI Hong Kong berakar pada stereotip gender yang dikenakan pada perempuan dan laki-laki.

Terkadang, kita terlalu memikirkan peran gender seseorang daripada kualitas pribadinya - dengan kata lain, orang dicap sebagai laki-laki atau perempuan dan hanya itu. Di tempat kerja, mari kita terkesan dengan kemampuan kerja seseorang daripada jenis kelaminnya.

Pencapaian Tujuan Pembangunan Berkelanjutan (SDGs) yang ambisius, terutama kesetaraan jender dan pemberdayaan perempuan, membutuhkan perubahan transformatif, pendekatan terintegrasi, dan solusi baru. Berdasarkan lintasan saat ini, intervensi yang ada tidak akan cukup untuk mencapai Planet 50-50 pada tahun 2030. Pendekatan inovatif yang mengganggu "bisnis seperti biasa" adalah pusat untuk memberikan SDGs untuk semua.

Inovasi dan teknologi memberikan peluang yang belum pernah terjadi sebelumnya untuk memecah tren dan menjangkau mereka yang paling mungkin tertinggal. Inilah sebabnya mengapa Wanita PBB telah memprioritaskan teknologi inovasi sebagai salah satu "pendorong perubahan" dalam rancangan Rencana Strategisnya yang baru, 2018 – 2021 lembaga PBB untuk PerempuanUN Women berfokus pada pengembangan pasar untuk inovasi yang memajukan kesetaraan gender. ; mengintegrasikan masalah gender dalam inovasi; mempromosikan perempuan sebagai inovator dan pengusaha; dan berinvestasi langsung dalam solusi inovatif berbasis teknologi yang memenuhi kebutuhan perempuan dan anak perempuan.

Menurut UN Women, kemitraan adalah kunci untuk mempercepat perubahan di seluruh industri dan untuk menghilangkan hambatan bagi kemajuan perempuan dan anak perempuan dalam inovasi, teknologi, dan kewirausahaan. Strategi inovasi UN Women berfokus pada:

Pertama, Membangun kesadaran pasar, investasi, dan tindakan di seluruh industri untuk menumbuhkan pasar inovasi yang memajukan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan dan anak perempuan. UN Women meluncurkan Koalisi Inovasi Global untuk Perubahan untuk mendorong aksi di seluruh industri;

Kedua, Mengembangkan alat dan metodologi dengan mitra industri untuk mengambil pendekatan responsif gender terhadap inovasi;

Ketiga, Mempromosikan perempuan sebagai inovator dan pengusaha; dan  Berinvestasi dalam inovasi dan teknologi yang memenuhi kebutuhan wanita.

 

Penulis: 

Estetika Handayani (Direktur Estetika Institute)

 



Terkait